日本には、忌引きの期間が終わると職場にお菓子を持参する慣習がありますが、この行為には深い意味があります。また、同僚たちもお菓子を口にすることで、その人の無事な復帰を祝福し、絆を確認し合うことができます。

忌引き明けに職場に持参するお菓子は、仕事を休んだことへの臨時とお礼の気持ちを込めた品です。 お菓子の種類は特にありませんが、以下の点に留意していただければ幸いです。

賞味期限が長く日持ちがするお菓子を選びましょう。 配られた当日に食べる人もあれば、数日後に食べる人もいるでしょう。 クッキーやマドレーヌ、ラスクなどの焼き菓子や煎餅など、日持ちしておすすめです。

また、個包装タイプのお菓子がベストです。個包装であれば、職場で食べない人も家に持ち帰ることができます。さらに、大きすぎるお菓子は避けて、気軽に受け取って受け取れる小ぶりなサイズのものを選びましょう。

職場の皆が喜んで食べてくれそうな、一般的に良い味のお菓子を選ぶのがポイントです。

忌明けにお菓子を用意する際は、身内の不幸は誰にでも来る可能性があるので、あまり高価で大きいものは避けましょう。 職場の慣れ例を確認し、お菓子を持参するかどうか判断のが賢明です。

お菓子には「のし」は不要です。忌明けのお菓子はお祝い事の品や香典返しではないため、包装紙で包むだけではありません。

忌明けの職場復帰時、上司や同僚への心の遣いが重要です。 正しい言葉遣いと態度で、感謝の気持ちと前を向く姿勢を示しましょう。

社長への挨拶では、急な休暇対応への感謝と仕事への復帰宣言を伝えましょう。

同僚への挨拶でも、休暇中の業務フォローへの感謝と、今後の協力をお願いする言葉を添えさせていただきます。

忌引き明けの挨拶は、故人への最後の反省を示す場でもあります。 落ち着いた態度と適切な言葉遣いで、上司・同僚への感謝と決意を伝え、スムーズな職場復帰を心がけましょう。

香典返しとは、葬儀の際にいただいた香典に対する返礼品のお言葉を申し上げます。

忌引き明けには、親族や近所に菓子などの供物を配る習わしがありますが、これは儀礼的な気持ちの表れにすぎません。香典返しは、金品を受け取った礼として返礼行為であり、形式や品物の価値が問われます。

つまり、忌明けの供物は親族への気持ちの表れですが、香典返しは金品の返礼という性質が違います。 正しい作法を心がけることで、相手への配慮を正しく表現できるのです。

忌引き明けのお菓子と香典返しは別物ですので、混ざらないように気を付ける必要があります。

忌引き休暇にすぐに業務に戻ることができるのは、有利や同僚が陰ながらサポートしてくれたおかげだと考え、感謝の気持ちを忘れませんようにしましょう。