産休に入る際、職場の同僚にお菓子を配るべきか悩む方も多いのではないでしょうか。特に、出産・育児に向けて一時的に職場を離れることで、周囲の人々に迷惑をかけるかもしれないという思いから、感謝と謝意を込めて菓子折りを準備するのが一般的とされています。しかし、これは必須ではなく、会社や部署の雰囲気によって異なることが多いため、事前に確認することが重要です。この記事では、産休前に菓子を配る背景や意図について、職場でのマナーとしての考え方を詳しく解説します。
産休前に贈答用菓子を配るのは必要か？
一般的に、産休に入る前には職場の同僚にお菓子を贈ることが好ましいとされています。
産休の間は一定期間業務を休むため、他の人の負担が増えることがあるためです。
その結果、申し訳ないという気持ちや感謝の意を表すために、菓子折りを渡すことが一種のエチケットとされているのです。
しかし、過去に他の人が産休前にお菓子を渡していなければ、無理に用意する必要はありません。事前に職場の慣例を確認しておくと良いでしょう。
産休挨拶に最適なお菓子の選び方
出産休暇のご挨拶として贈るお菓子の選び方にはポイントがあります。以下にそのポイントを詳しく説明します。
保存期間が長い商品を選択する
産休前に贈るお菓子は、長期保存できるものを選びましょう。
職場の方々のタイミングに寄り添うためにも、すぐに賞味期限が切れてしまうようなお菓子は避けた方が無難です。
1ヶ月以上の賞味期限がある品なら、気負いせずに存分に味わってもらえるのでおすすめです。
手軽に食べられる個別包装を選択
職場で手軽に楽しめるように、一つずつ包装された食品を選ぶことが重要です。
包まれたお菓子であれば、小腹が空いた際に手を汚さず手軽に食べられるため、間違いなく喜ばれるでしょう。
ただし、溶けやすいチョコレートなどは個別包装でも避けたほうが良いかもしれません。
常温で保存が可能なアイテムを選択する
産休の際に贈るお菓子は、常温保存可能か否かを考慮して選ぶことが重要です。
冷蔵や冷凍の菓子は、状況次第では品質が劣化する可能性があります。
たとえ職場に冷蔵庫があったとしても、全員分を保管する手間や、わざわざ取りに行く煩わしさを考えると、常温保存可能なものが理想的です。
軽量でコンパクトなものを選択する
産休の直前は体力的に厳しい時期ですので、軽くて携帯しやすい菓子折りを選ぶと良いでしょう。
軽量なものは受け取る人も持ち帰るのが簡単になるため、非常におすすめです。
産休前に贈る菓子折りの予算
出産前に贈るお菓子の予算は、個人あたり80〜200円程度が目安です。
配る範囲は企業によって異なりますが、通常は関わりのある他部署の方々、または社員数が少ない場合は全員にお渡しすることが一般的です。
「20〜30人に配る予定なので、予算は3,000円くらいと考えている」と最初に決めておくと、お菓子選びがスムーズに進みますよ。
産休前に贈る菓子折りにのしをつけるべきか？
フォーマルな場で欠かせない「のし紙」ですが、通常、産休中に渡すお菓子には不要です。
ただし、箱ごと上司などへ渡す際は、「御挨拶」と表書きし、紅白の蝶結びののし紙を添えると良いでしょう。
もし産休後にそのまま退職する予定であれば、「御礼」と記すのが適切です。